طراحی و تبیین صلاحیتهای حرفهای کارشناسان منابع انسانی
Authors
Abstract:
پژوهش حاضر باهدف طراحی و تبیین صلاحیتهایحرفهای کارشناسان آموزش سازمان امور مالیاتی کشور و با روش آمیخته(کیفیوکمی)انجام شد. بدین منظور در بخش کیفی از طریق نمونهگیری هدفمند به مصاحبه نیمهساختمند با 24 نفر از مدیرکل، معاونین، رؤسایادارات، رؤسایگروهها و کارشناسانمسئولآموزش پرداخته شد. برای تحلیل مصاحبهها از روش تحلیل محتوا استفاده شد و شانزده مؤلفه شامل دانش و اطلاعاتآموزشی، دانشسازمانی، دانشمنابع انسانی، مهارتهایفناوری، مهارتهایاجتماعی، مهارتهایشغلی، مهارتهایمدیریتی، تواناییهایتخصصی، تواناییهایمدیریتی واجرایی، تواناییهایفکری، نگرش مثبت به آموزشسازمانی، نگرشسیستمیبهسازمان، نگرشبهیادگیریسازمانی، دیدگاهحلمسئلهای، ویژگیهایشغلی و ویژگیهایرفتاری مورد شناسایی قرار گرفت. سپس در بخش کمِی به تبیین وضعیت صلاحیتحرفهای کارشناسان آموزش پرداخته شد. جامعه آماری در این بخش کارشناسان آموزش سازمان امور مالیاتی کشور بودند که به صورت تصادفی 107 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در این بخش پرسشنامه بود که بر اساس مؤلفهها و زیر مؤلفههای شناساییشده در بخشکیفی تدوین شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 0.97 محاسبه شد و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی موردسنجش قرار گرفت. نتایج تحلیلعاملی تأییدی نشان داد که مؤلفههای ذکرشده بهخوبی صلاحیتحرفهای کارشناسان آموزش را تبیین میکنند. همچنین یافتههای بخش کمی نشان داد که صلاحیتحرفهای کارشناسانآموزش در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد و مؤلفههای دانشسازمانی و مهارتهایشغلی در سطح متوسط قرار دارند.
similar resources
طراحی و تبیین مدل خودتوسعهای منابع انسانی
وقوع پیشرفتهای شگرف و سریع در زمینههای علمی و فنّاوری، در کوتاهمدت منجر به قدیمی شدن دانش و مهارت شغلی کارکنان میشود. از سویی، سازمانها با فشار فزایندهای برای کاهش هزینههای مالی و زمانی همراه با نیاز به برنامههای آموزش کارکنان روبهرو هستند. این امر سبب شده که امروزه توجه زیادی به سوی برنامههای خودتوسعهای صورت گیرد. هدف این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی خودتوسعهای منابع انسانی است. تحقیق ح...
full textطراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در صنعت دریانوردی
حملونقل دریایی نقش بسیار مهم و تعیینکنندهای در توسعه اقتصادی و تجارت بینالمللی ایفا مینماید. در انجام این فعالیت نقش عامل انسانی و دریانوردان بیبدیل و ممتاز است. هدف از این پژوهش، طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در صنعت دریانوردی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، بنیادی –کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی –پیمایشی است. از نظر ماهیت، جزء پژوهشهای اکتشافی بشمار میرود. جامعه آماری این پژوهش ...
full textطراحی و تبیین مدل خودتوسعه ای منابع انسانی
وقوع پیشرفتهای شگرف و سریع در زمینه های علمی و فنّاوری، در کوتاه مدت منجر به قدیمی شدن دانش و مهارت شغلی کارکنان می شود. از سویی، سازمانها با فشار فزاینده ای برای کاهش هزینه های مالی و زمانی همراه با نیاز به برنامه های آموزش کارکنان روبه رو هستند. این امر سبب شده که امروزه توجه زیادی به سوی برنامه های خودتوسعه ای صورت گیرد. هدف این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی خودتوسعه ای منابع انسانی است. تحقیق ح...
full textطراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی ریسکهای منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی
منابع انسانی بهعنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمانها، دیرزمانی است که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزهی پژوهشی، منابع انسانی اکثراً تحت عنوان سرمایههای مولد ارزش نگریسته شده و جز معدودی موارد استثنا، ریسکهای مربوط به آن بهصورت سامانمند مورد بررسی قرار نگرفته است. در این راستا، در پژوهش حاضر دیدگاهی چندبُعدی و کلنگر به مبحث ریسک منابع انسانی ات...
full textشناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی
کارشناسان و مدیران منابع انسانی بهعنوان متولیان منابع انسانی نقش بااهمیتی در عملکرد کسبوکار دارند. یادگیری از یکسو راهی برای توسعة شایستگیهای آنها است و از سوی دیگر، ابزار تطبیق و سازگاری با تغییرات سریع در محیط کسبوکار محسوب میشود. با توجه به اهمیت یادگیری در بهبود عملکرد واحد منابع انسانی و ارتقای شایستگیهای متولیان آن، پرسش مهم این است که کارشناسان و مدیران منابع انسانی چه منابع و رو...
full textطراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی کتابخانههای دانشگاهی (مطالعۀ موردی: کتابخانۀ مرکزی دانشگاه تهران)
هدف این پژوهش طراحی مدلی برای توسعۀ مطلوب منابع انسانی در کتابخانههای دانشگاهی است. برای دستیابی به این هدف، کتابخانۀ دانشگاه تهران بهمنزلۀ نمونۀ موردی مطالعه شده است. با در نظر گرفتن چهار متغیر مستقل ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، رهبری و چشمانداز راهبردی سازمان و سه متغیر میانجی نگرش، رفتار و خلاقیت کارکنان، مدل توسعۀ منابع انسانی در این سازمان بررسی شده است. با استفاده از پرسشنامه و پخش آ...
full textMy Resources
Journal title
volume 26 issue 86
pages 61- 96
publication date 2017-12-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023